社労士の課題
こんなお悩みありませんか？
社労士の採用難・人材不足「ベテランの退職どうしよう」
- 引継ぎが上手くいかない
- 引継ぎ時間がかかりすぎる
- 顧客情報や対応履歴が整理されていない
スタッフの顧客知識の属人化「顧客ごとに労務情報が違う」
- 引継ぎが上手くいかない
- 引継ぎ時間がかかりすぎる
- 顧客情報や対応履歴が整理されていない
社労士人材の育成「誰にも相談できなくて不安・・」
- 過去の対応履歴がわかない
- ベテランが忙しそうで聞けない
- 間違えてはいけないプレッシャー
【プラン1】貴社専用のAI労務アシスタントを採用
貴社の社内ナレッジをAIに学習させて、社内用の労務アシスタントして利用します。これにより人材不足、俗人化、人材育成の課題を解決します。
【プラン1】貴社専用のAI労務アシスタントを採用
貴社の社内ナレッジをAIに学習させて、社内用の労務アシスタントして利用します。これにより人材不足、俗人化、人材育成の課題を解決します。
【プラン2】貴社専用のAI労務アシスタントを採用
貴社の社内ナレッジをAIに学習させて、社内用の労務アシスタントして利用します。これにより人材不足、俗人化、人材育成の課題を解決します。
