社労士の課題
こんなお悩みありませんか？
社労士の採用難・人材不足「ベテランの退職どうしよう」
- 引継ぎが上手くいかない
- 引継ぎ時間がかかりすぎる
- 顧客情報や対応履歴が整理されていない
スタッフの顧客知識の属人化「顧客ごとに労務情報が違う」
- 引継ぎが上手くいかない
- 引継ぎ時間がかかりすぎる
- 顧客情報や対応履歴が整理されていない
社労士人材の育成「誰にも相談できなくて不安・・」
- 過去の対応履歴がわかない
- ベテランが忙しそうで聞けない
- 間違えてはいけないプレッシャー
【プラン1】貴社専用のAI労務アシスタントを採用
貴社の社内ナレッジをAIに学習させて、社内用の労務アシスタントして利用します。
これにより人材不足、俗人化、人材育成の課題を解決します。
【プラン2】貴社専用のAI労務アシスタントを採用
貴社の顧問先（労務担当者）に共通の質問や法令変更対応などをAIに学習させて
顧問先からAI利用料をいただくビジネスモデルです。
【プラン3】AI労務君を顧問先企業にご紹介
貴社の顧問先企業へAI労務君をご紹介いただくビジネスモデルです。営業は弊社が行います。
継続的に紹介手数料をお支払いします。
